@may 微信吧 查收私信

@KAINAN-XI
不知道是否符合职业代码为“92011”的分类？

不同申请可以同时，都符合要求也不冲突，都封闭开放能批下来。 只要过期前正常续签，申请未出结果前保持maintained status。

@黄油煎蘑菇 差不多这个意思

@Ethan-RCIC 好的好的 非常感谢！

@Jerry-Tom-1208 强制令的功能是，要求移民局/签证官限期内给出合理超期的解释，基本大部分不合理的超期，会加速处理以给法院回复，合理的超期自然也就直接回复法院不一定加速。 所以你逼签证官审理，原理上不能说强制令导致，但是可能或者可以猜测会有个别officer会从严处理。

不加分的工作可以不写在work history里面

@Ethan-RCIC 谢谢 Ethan !

@snowshine 实务上是的，不然被怀疑居住意向的可能性很大。 最终还是要衡量整体的ties，一般对多久没有硬性要求。

@maggielufw 额外的个人经历都如实完整的体现在personal history，工签不需要体现ee这么多。 至于兄弟姐妹，只能建议如实申报。

@Cloey 在 关于MPNP工作经验的问题 中说：

MPNP

感谢回复，如果在A公司是7个月，那么是可以累加的对吗？7个月+3年9个月，就按照4年来算了

@eily 如果有背调，不是你bg十分简单背调也就十分简单的。 申请也不算超期太久。 至于强制令，你可以搜索一下有相关的帖子讨论过。

@marsashy 可以考虑BC的各类省提名，https://eoivisa.com/bcpnp/

如果分数够高，或者是ee定向邀请职业，也可以考虑ee。
https://eoivisa.com/ee/

@damaixy 如果到了后期，有效期也需要覆盖copr登录有效期的，有可能会收到体检通知。

@daisy12 理论上是的，但其实目前并没有发现移民局有实际操作上对这个的限制。

@jimmyro 魁省也可以毕业工作，满足ee要求，申请的时候搬出来，还挺常见的。

@czslq 境内团聚大约一年内，但是遇到背景调查的话可能超期时间不定。

@Ethan-RCIC 谢谢Ethan:)

@carles 参考这里 https://www.saskatchewan.ca/residents/moving-to-saskatchewan/hire-a-foreign-worker/recruit-and-hire-workers-with-sinp/hiring-workers-for-permanent-jobs

@chiuchiuthai technically 有可能可以符合要求，但是会被challenge的地方可能很多